Enfoca su intervención en la eliminación de la barrera social, institucional y personales que dificultan el ejercicio de derechos ciudadanos de las mujeres y no permiten una mayor presencia femenina en los espacios de decisión. A trabes de su accionar, propicia también un entorno institucional favorable a la implementación de políticas para la equidad de genero y mecanismos de acción afirmativa que contribuyan a ese fin. Asimismo, busca hacer visible la inequidad de genero que afecta a las mujeres; impulsar experiencias de participación y liderazgo femenino en los campos político y social, e incidir para la incorporación del enfoque de genero en las políticas a nivel local, regional y nacional. LINEAS PROGRAMATICAS
  • Derechos de las trabajadoras domesticas: aborda, entre otros aspectos, el desarrollo de capacidades para el trabajo, e impulsa espacios y mecanismos de encuentro y promoción del desarrollo humano de este grupo de población. Asimismo, promueve un entorno institucional favorable al ejercicio de sus derechos u la vigilancia sobre el cumplimiento de los mismos.
  • Derechos sexuales y reproductivos de mujeres adultas: promueve el desarrollo de capacidades y la articulación de mujeres con colectivos y/o redes, el acceso de la información, y la vigilancia de las políticas y servicios públicos, buscando incidir en los mismos, y en la generación de un entorno social e institucional propicio para la aplicación de los mencionados derechos.
  • Equidad de genero en instancias publicas y participación política y social de mujeres; fomenta el desarrollo de capacidades en las mujeres y promueve mecanismos y espacios de interacción. Asimismo, realiza vigilancia e incidencia sobre equidad de género y participación política y social femenina, e impulsa acciones de sensibilizacion y capacitación a funcionarios públicos y autoridades.
OTRAS LINEAS DE INTERES INSTITUCIONAL
Existen otros aspectos que son materia de preocupación para el CESIP, que en algunos casos lidera acciones en esos campos, o en otro, suma sus esfuerzos a los de otras organizaciones. Al respecto, podemos mencionar:
  • Derechos laborales referidos a la maternidad y la lactancia
  • Vigilancia respecto de políticas de comercialización de sucedáneos de la leche materna
  • Derecho a una educación de calidad, sin exclusión de ningún tipo
  • Educación sexual para niños y niñas.
  • Derecho a una vida libre de violencia.